Já chegou num emprego novo achando que ia ser de uma forma e depois de algumas semanas viu que não era aquela Coca-Cola toda?
Faz parte. Você caiu no papo de um bom vendedor. Comprou a ideia de brilho e sucesso que todo mundo quer e entrou com tudo na porta que se abriu.
O pior é que nem sempre o produto é bom... pra você.
Em geral, existe uma correria absurda para preencher uma vaga em escritórios comerciais. A demanda não para de chegar, o trabalho fica parado e o time que ficou vira uma equipe de bombeiros. Apagando incêndios sem parar.
Sendo razoável, não vamos nos condenar por entrar numa outra jornada. Ficamos animados com o novo e com qualquer nova experiência.
É super empolgante sentir durante uma entrevista que o gestor quer você, precisa de você. Mexe com a vaidade, com o ego.
Ainda assim, cair de paraquedas no meio do caos pode ser frustrante. A sensação que vem é de que sua carreira e seus objetivos vão ficar estagnados em segundo plano e sua função é ser mais uma engrenagem na corrida dos ratos.
Deixa eu te falar... é isso que acontece mesmo. Só se você deixar.
Sua carreira é um barco com você de capitão.
Não faça nada e ela fica à deriva.
É muito fácil seus sonhos se diluírem em meio às metas da empresa. Tentamos de todas as formas manter a motivação alta. Afinal, trabalhamos melhor quando as duas vão na mesma direção.
Vestimos a camisa na esperança de rolar aquela sinergia, defendemos com unhas e dentes os interesses alheios e levantamos a bandeira, dizendo que o certo é desse jeito.
Acontece que nem sempre a recíproca é verdadeira.
Não tem nada de errado nisso. Aliás, é muito difícil rolar aquele match perfeito.
"Ah Matheus, mas eu quero fazer dar certo e ao mesmo tempo crescer profissionalmente..."
Vamos lá!
Você é parte de um todo, mas nem sempre o todo é parte de você
Defenda os seus interesses. Ninguém falou das expectativas pra você? Não perguntaram o que quer pro futuro? Então, puxe o assunto! Você deve ser o mais interessado nisso.
Faça pressão pra cima. Fale sobre sua carreira, seus interesses, onde quer chegar e quando quer chegar.
Além de mostrar que sabe o que quer, mostra que já tem um plano pronto.
Não seja inocente. A empresa não precisa de você
Ninguém é insubstituível. O caos acontece, pratinhos caem, mas sempre se ajeita.
Vai falar sobre seus objetivos e metas de vida/carreira? Tem que ser minimamente alinhado com os valores de onde trabalha.
Dizer que quer abrir um e-commerce de roupas enquanto seu gestor cota você pra uma posição de liderança é um tiro no pé.
Tenha um plano
Lembra do barco à deriva? Pegue o mapa, olhe o céu e o mar, trace uma direção e ligue os motores!
Existem diversos modelos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) por aí. Cada um funciona de um jeito. Monte o seu junto com seu gestor.
Pessoalmente eu uso um que fui melhorando com os anos.
Quem quiser o modelo comenta aí que eu envio.
Somente lendo o texto pode parecer que é tudo teoria. A gente vê acontecendo, não sente na pele e já vai logo escrevendo achando que tem autoridade. Existe muito lero-lero por aí.
Na verdade, em alguns anos trabalhando, aprendi na prática cada uma dessas coisas. Hoje fico feliz em poder compartilhar um pouco desse aprendizado e dizer que meu barco está em plena navegação.
Texto por Matheus Rosa
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